Новости

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

Кому нужен обходной лист при увольнении

 

При расторжении трудового договора сотруднику полагается вернуть работодателю все, что он брал в пользование. Наиболее распространенным инструментом контроля, который применяется в данной ситуации, является обходной лист. Настоящая статья позволит узнать, насколько правомерно использование такого документа. В конце можно скачать образец обходного листа при увольнении.

Зачем нужен обходной лист

 

 

Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение

Квалифицированные сотрудники принесут больше прибыли – это очевидный факт. Дополнительное профессиональное образование предоставляется в виде повышения квалификации и в виде профессиональной переподготовки. Наиболее удобная форма профессиональной переподготовки — дистанционное обучение.

Разница в программах дополнительного профобразования

Программа повышения квалификации направлена на получение новой компетенции или совершенствование уже имеющейся. Также возможно по этой программе повысить профессиональный уровень в рамках уже имеющейся квалификации.

Установление режима работы инвалиду III группы

Сейчас практически у каждого работодателя есть работники инвалиды. 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает требования к работодателям при численности работников больше 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. При численности работников в пределах не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день

ВОПРОС:

Какой должна быть дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день?

ОТВЕТ:

В соответствии с ТК РФ днем увольнения будет считаться первый рабочий день, следующий за нерабочим. В этот же день с сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет.